{"id":33076,"date":"2026-03-31T21:06:53","date_gmt":"2026-03-31T21:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/rdo-olr.org\/?p=33076"},"modified":"2026-03-31T21:11:52","modified_gmt":"2026-03-31T21:11:52","slug":"la-reponse-cest-lamour-le-role-des-relations-dans-le-bien-etre-des-avocats-et-avocates","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdo-olr.org\/fr\/la-reponse-cest-lamour-le-role-des-relations-dans-le-bien-etre-des-avocats-et-avocates\/","title":{"rendered":"La r\u00e9ponse, c\u2019est l\u2019amour : le r\u00f4le des relations dans le bien-\u00eatre des avocats et avocates"},"content":{"rendered":"

par Lynda Collins<\/strong><\/h4>\n

I. INTRODUCTION<\/strong><\/h4>\n

Tant que la r\u00e9glementation n\u2019autorisera pas les robots conversationnels \u00e0 pratiquer le droit, nous devrons tous accepter le fait que tous les avocats et avocates [ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0les avocats\u00a0\u00bb] sont d\u2019abord et avant tout des \u00eatres humains. Comme l\u2019ont d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 maintes reprises les recherches scientifiques, \u00ab\u00a0les \u00eatres humains ont besoin de nutrition, d\u2019exercice, de trouver un sens \u00e0 la vie, et ils ont aussi besoin des uns les autres\u00a0\u00bb [notre traduction][i]<\/a>. En d\u2019autres mots, les avocats ont besoin d\u2019amour. D\u2019une part, la culture et les structures en place dans la pratique du droit, en particulier dans un cabinet priv\u00e9, peuvent malheureusement nuire au maintien des relations et rendre les avocats vuln\u00e9rables au d\u00e9veloppement de maladies mentales ou physiques. D\u2019autre part, celles-ci peuvent rendre les avocats incapables de r\u00e9aliser leur plein potentiel en tant que personnes et en tant que professionnels. Ce blogue est un appel \u00e0 l\u2019action au c\u0153ur d\u2019une crise de la sant\u00e9 mentale qui touche une large portion de la profession[ii]<\/a>, c\u2019est une preuve d\u2019int\u00e9r\u00eat sans pr\u00e9c\u00e9dent et d\u2019investissement dans le bien-\u00eatre des avocats[iii]<\/a>, et repr\u00e9sente une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019avocats voulant pratiquer le droit de fa\u00e7on plus soutenable[iv]<\/a>. Il est temps d\u2019accorder la priorit\u00e9 aux interactions sociales en tant que fondement pour le bien-\u00eatre individuel de chaque avocat et de la profession dans son ensemble.<\/p>\n

II. <\/strong>ET L\u2019AMOUR DANS TOUT \u00c7A?<\/strong><\/h4>\n

Tout d\u2019abord, une pr\u00e9cision terminologique\u00a0: lorsque je parle d\u2019\u00ab\u00a0amour\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0relations\u00a0\u00bb ou de \u00ab\u00a0liens sociaux\u00a0\u00bb, ces termes englobent toutes les formes de relations, y compris celles avec les amis, la famille, les coll\u00e8gues, les partenaires amoureux et les membres de la communaut\u00e9. Dans une profession aussi exigeante et intellectuelle, telle que le droit, on pourrait raisonnablement se demander s\u2019il peut m\u00eame y avoir une place pour les discussions sur l\u2019amour, l\u2019amiti\u00e9, la communaut\u00e9 et l\u2019appartenance.<\/p>\n

En effet, dans certaines organisations, la simple suggestion d\u2019une r\u00e9orientation des pratiques commerciales afin de tenir compte des besoins humains essentiels pourrait susciter un certain niveau de scepticisme, voire m\u00eame d\u2019hostilit\u00e9. N\u00e9anmoins, il s\u2019agit d\u2019une conversation qui doit avoir lieu, au minimum de fa\u00e7on individuelle pour chaque avocat, et id\u00e9alement au sein de la profession dans son ensemble. Si nous esp\u00e9rons r\u00e9aliser\u00a0 des objectifs provenant de la multitude d\u2019initiatives actuellement en place au sein de la profession pour favoriser le bien-\u00eatre des avocats, nous devrons accorder la priorit\u00e9 absolue au soutien de leurs relations. Pourquoi ? Il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que d\u2019avoir de bonnes interactions sociales fr\u00e9quemment est le facteur cl\u00e9 du bonheur chez l\u2019\u00eatre humain. Ces interactions ont \u00e9galement un impact significatif sur la sant\u00e9 physique, la r\u00e9silience mentale et physique et elles am\u00e9liorent l\u2019esp\u00e9rance de vie[v]<\/a>.<\/p>\n

A. Avoir de bonnes relations interpersonnelles am\u00e9liore la sant\u00e9 physique et accro\u00eet l\u2019esp\u00e9rance de vie<\/strong><\/h5>\n

Le sentiment d\u2019appartenance et le soutien social que nous apporte le fait d\u2019avoir r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9changes chaleureux avec nos proches (ou m\u00eame avec des inconnus)[vi]<\/a>,\u00a0sont extr\u00eamement bons pour la sant\u00e9 physique. Le fait de bien s\u2019occuper de sa \u00ab\u00a0sant\u00e9 sociale\u00a0\u00bb[vii]<\/a> pourrait m\u00eame \u00eatre encore plus important que ses d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019alimentation d\u2019exercice, etc. Comme l\u2019explique un chercheur, \u00ab\u00a0l\u2019isolement social et la solitude sont consid\u00e9r\u00e9s comme des facteurs de risque qui surpassent les facteurs de risque li\u00e9s aux habitudes courantes, comme le tabagisme, la mauvaise alimentation, le manque d\u2019exercice, et l\u2019ob\u00e9sit\u00e9\u00a0\u00bb [notre traduction][viii]<\/a>. En fait, l\u2019impact qu\u2019ont les relations sociales sur le physique est tellement fort qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu\u2019ils peuvent augmenter l\u2019esp\u00e9rance de vie.<\/p>\n

Une \u00e9tude de grande envergure, couvrant plus de 300 000 participants, r\u00e9v\u00e8le : \u00ab le taux de mortalit\u00e9 des personnes ayant le moins de liens [sociaux] \u00e9tait entre 2,3 fois chez les hommes et 2,8 fois chez les femmes, plus \u00e9lev\u00e9 que celui des personnes ayant le plus de liens \u00bb [notre traduction][ix]<\/a>.<\/p>\n

Les liens sociaux r\u00e9duisent non seulement le risque de tomber malade et le risque de mortalit\u00e9 pr\u00e9matur\u00e9e, mais aussi ils am\u00e9liorent \u00e9galement les capacit\u00e9s de r\u00e9silience et de se \u00ab r\u00e9\u00e9tablir \u00bb des \u00e9preuves touchant la sant\u00e9 physique et mentale[x]<\/a>. Dans le cadre d\u2019une \u00e9tude particuli\u00e8rement frappante men\u00e9e aupr\u00e8s de femmes atteintes du cancer du sein, celles qui avaient \u00ab\u00a0au moins dix amis et amies, avaient quatre fois plus de chances de survivre que celles qui n\u2019avaient pas d\u2019amis proches\u00a0\u00bb[xi]<\/a>. Bref, si vous d\u00e9sirez \u00eatre un avocat en pleine forme capable de pratiquer le droit pleinement et \u00e0 long terme, vous devriez placer les liens sociaux au premier rang de votre liste de priorit\u00e9s.<\/p>\n

B. Les bonnes relations repr\u00e9sentent le facteur d\u00e9terminant le plus important pour le bonheur chez les humains<\/strong><\/h5>\n

\u00c0 noter que, selon la recherche, les bonnes relations d\u00e9passent de loin tout facteur externe de mesure du succ\u00e8s (le revenu, le prestige, etc.) en ce qui concerne les facteurs d\u00e9terminants du bonheur[xii]<\/a>. En fait, l\u2019ancien directeur de la plus longue \u00e9tude ayant \u00e9t\u00e9 jamais men\u00e9e sur le bonheur humain (celle-ci ayant suivi ses participants pendant plus de huit d\u00e9cennies, et ayant r\u00e9colt\u00e9 d\u2019innombrables donn\u00e9es en \u00e9valuant une panoplie de facteurs) a affirm\u00e9 que le secret du bonheur se r\u00e9sume en un seul mot\u00a0: l\u2019amour[xiii]<\/a>. L\u2019\u00e9tude empirique r\u00e9volutionnaire de Lawrence Krieger et Kennon Sheldon, intitul\u00e9e What Makes Lawyers Happy? A Data-Driven Prescription to Redefine Professional Success<\/em> confirme que cette observation s\u2019applique \u00e9galement aux avocats. L\u2019\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019une tr\u00e8s forte corr\u00e9lation existe entre les relations sociales (ou \u00ab\u00a0le fait d\u2019\u00eatre reli\u00e9\u00a0\u00bb, comme le disent Krieger et Sheldon) et le bien-\u00eatre des avocats[xiv]<\/a>. \u00c0 l\u2019inverse, une vie d\u00e9pourvue d\u2019interactions avec d\u2019autres \u00eatres humains pr\u00e9sente des risques importants pour la sant\u00e9 mentale des avocats. Selon une \u00e9tude, les avocats ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s comme \u00e9tant \u00ab\u00a0solitaires\u00a0\u00bb selon l\u2019\u00e9chelle de solitude de l\u2019UCLA<\/em> \u00e9taient 2,8 fois plus susceptibles d\u2019avoir des tendances suicidaires que les avocats non d\u00e9sign\u00e9s comme solitaires[xv]<\/a>. Pour r\u00e9sumer, un r\u00e9seau solide de liens chaleureux prot\u00e9gera votre sant\u00e9 mentale, minimisera le risque d\u2019\u00e9puisement professionnel et fera de vous un meilleur avocat ou une meilleure avocate.<\/p>\n

III. LA LOI EST-ELLE LA KRYPTONITE DE L\u2019AMOUR\u00a0?<\/strong><\/h4>\n

Premi\u00e8rement, malgr\u00e9 le portrait inqui\u00e9tant d\u00fb au m\u00e9contentement des avocats, nous savons que plusieurs d\u2019entre eux et d\u2019entre elles sont bien heureux et heureuses dans leur profession et ont une vie riche en relations. Cependant, trop d\u2019avocats sacrifient leurs relations en faveur de la recherche du \u00ab\u00a0succ\u00e8s\u00a0\u00bb[xvi]<\/a> professionnel. La raison\u00a0? Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un heureux mariage, d\u2019un r\u00e9seau riche d\u2019amiti\u00e9s, de relations enrichissantes avec des coll\u00e8gues de travail ou m\u00eame d\u2019une seule bonne interaction quelconque avec quelqu\u2019un dans son voisinage, pour tisser des relations saines, il faut absolument trois \u00e9l\u00e9ments\u00a0: du temps, de l\u2019attention et de la volont\u00e9. Ces trois \u00e9l\u00e9ments sont remis en question par la pratique juridique courante.<\/p>\n

A. La pratique du droit : voleuse de temps<\/strong><\/h5>\n

La pratique contemporaine du droit dans plusieurs cabinets (pas tous) implique un monopole quasi total des heures de veille, voire des heures qui devraient \u00eatre consacr\u00e9es au sommeil. L\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00eener avec ses enfants, de faire une randonn\u00e9e avec un ami ou une amie proche ou d\u2019accompagner sa grand-m\u00e8re \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical important contribue activement \u00e0 mener \u00e0 une vie de solitude. Au fil du temps, le conflit entre le travail et la vie personnelle qui survient lorsqu\u2019on suit l\u2019horaire habituel des avocats peut mener \u00e0 l\u2019atrophie de la quantit\u00e9 et de la qualit\u00e9 dans leurs relations sociales.<\/p>\n

En effet, le manque de temps est une exp\u00e9rience tellement r\u00e9pandue que certains jeunes avocats souhaitant fonder une famille sont angoiss\u00e9s \u00e0 l\u2019id\u00e9e de le faire, et cette proportion passait \u00e0 81,5 % parmi les professionnels devant compl\u00e9ter plus de 1 800 heures facturables [xvii]<\/a>.<\/p>\n

B. La pratique juridique comme source constante de distraction <\/strong><\/h5>\n

Cultiver les bonnes relations exige non seulement du temps, mais aussi de l\u2019attention\u00a0: \u00ab\u00a0\u00eatre pr\u00e9sent ne suffit pas\u00a0\u00bb [notre traduction][xviii]<\/a>. En raison de l\u2019intensit\u00e9 et de l\u2019importance de leur travail, les avocats peuvent avoir du mal \u00e0 mettre le travail de c\u00f4t\u00e9 pour se concentrer sur leurs relations interpersonnelles. Certains cabinets veulent que leurs employ\u00e9s soient quasiment toujours disponibles, ce qui pousse souvent certains avocats \u00e0 consulter leurs courriels, m\u00eame en \u00ab\u00a0dehors des heures de travail\u00a0\u00bb \u00e0 la maison, ce qui fait d\u00e9vier leur attention pour leurs proches. Pour ceux et celles travaillant dans un domaine particuli\u00e8rement exigeant sur le plan \u00e9motionnel (par exemple, le droit de la protection de l\u2019enfance, le droit des r\u00e9fugi\u00e9s, le droit de la famille) ou dans un environnement de travail particuli\u00e8rement stressant (par exemple, s\u2019ils ont un employeur exigeant dans un environnement de travail toxique), il peut \u00eatre encore plus difficile d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 leurs proches.<\/p>\n

D. La pratique juridique comme opposition \u00e0 la bienveillance<\/strong><\/h5>\n

La bienveillance peut \u00eatre d\u00e9finie comme le fait d\u2019avoir \u00ab\u00a0des sentiments favorables et amicaux envers quelqu\u2019un ou de faire preuve d\u2019une attitude d\u00e9montrant sa serviabilit\u00e9 pour autrui\u00a0[\u2026]\u00a0\u00bb [notre traduction][xix]<\/a>. En se basant sur cette simple d\u00e9finition, on voit rapidement qu\u2019il serait impossible d\u2019avoir la capacit\u00e9 de maintenir des relations chaleureuses sans cet \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9. Puisque la pratique du droit peut faire monter le stress \u00e0 des niveaux quasi toxiques, le fait de pratiquer le droit peut par d\u00e9faut emp\u00eacher d\u2019avoir des \u00e9motions positives ou une bonne attitude. L\u2019omnipr\u00e9sence d\u2019un manque de civilit\u00e9 au sein de la profession en son ensemble t\u00e9moigne des effets n\u00e9gatifs et l\u2019impact du stress au travail sur leurs relations avec autrui[xx]<\/a>. De plus, les mani\u00e8res de penser disant qu\u2019il faut \u00ab\u00a0penser comme un avocat\u00a0\u00bb ne servent pas \u00e0 grand-chose quand il est question de relations, puisqu\u2019elles encouragent la pr\u00e9sence de tendances o\u00f9 le scepticisme, le pessimisme et la critique sont de l\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral[xxi]<\/a>. Dans l\u2019ensemble, l\u2019impact du droit sur le temps, l\u2019attention et la bienveillance peut nuire consid\u00e9rablement aux relations des avocats, mais des voies de sorties sont \u00e0 votre disposition pour trouver la solution.<\/p>\n

IV. CONCLUSION : L\u2019AMOUR \u00c0 L\u2019ORDRE DU JOUR JURIDIQUE <\/strong><\/h4>\n

Pour les cabinets, placer les relations au c\u0153ur des politiques et des pratiques favorisant le bien-\u00eatre des avocats n\u00e9cessitera des changements structurels permettant qu\u2019une partie ou tous les membres de leur cabinet acceptent de r\u00e9duire la charge de travail en \u00e9change d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite. Certains cabinets sont m\u00eame pass\u00e9s \u00e0 une semaine de travail de quatre jours sans avoir r\u00e9duit les salaires[xxii]<\/a>. Les cabinets pourraient \u00e9galement envisager d\u2019offrir un service de garde d\u2019enfants sur place et des horaires flexibles. Des cours internes sur l\u2019intelligence \u00e9motionnelle et la gestion du stress aideraient les avocats \u00e0 prendre conscience de leurs \u00e9motions, \u00e0 encourager une meilleure attention pour leurs proches dans toute relation, et \u00e0 r\u00e9duire les cas o\u00f9 le stress au travail est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 la maison. Compte tenu du fait que les bonnes relations au travail sont aussi importantes pour le bonheur et la satisfaction professionnelle, cultiver un environnement de travail positif, respectueux, et coop\u00e9ratif, doit \u00eatre \u00e9galement un projet cl\u00e9 au niveau du cabinet.<\/p>\n

Sur le plan individuel, accorder une plus grande priorit\u00e9 \u00e0 leurs relations n\u00e9cessitera aux avocats de se livrer \u00e0 une r\u00e9flexion articul\u00e9e et sinc\u00e8re de leur \u00ab sant\u00e9 sociale \u00bb. Comment se portent vos relations ? Avez-vous abandonn\u00e9 de bons amis simplement parce que vous n\u2019avez pas le temps de les voir ? Ramenez-vous le stress du travail \u00e0 la maison, cr\u00e9ant ainsi des conflits avec votre partenaire ? Si vous avez des enfants, avez-vous le temps de vous impliquer activement dans leur vie ? \u00cates-vous distrait lorsque vous passez du temps avec vos amis et votre famille ? Ressentez-vous le besoin (ou une compulsion) de consulter vos courriels de travail pendant les d\u00eeners ou les vacances en famille ? Si votre vie professionnelle vous emp\u00eache d\u2019exprimer votre amour dans votre vie de tous les jours, il est peut-\u00eatre temps de faire changement. Heureusement, il y a plusieurs fa\u00e7ons de mener une carri\u00e8re juridique tout en en gardant \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019il s\u2019agit de votre vie et que vous m\u00e9ritez de vous \u00e9panouir[xxiii]<\/a>.<\/p>\n

—-<\/p>\n

<\/a>* Lynda Collins est professeure titulaire \u00e0 la Facult\u00e9 de droit de l’Universit\u00e9 d’Ottawa, section de common law, et auteure du livre How to Succeed (and Stay Human) in Law School<\/em>, Toronto, Emond, 2025.<\/p>\n

[i] Robert Waldinger et Marc Schulz, The Good Life: Lessons from the World<\/em>\u2019<\/em>s Longest Scientific Study of Happiness<\/em>, New York, Simon & Schuster, 2023, \u00e0 la p 29.<\/p>\n

[ii]<\/a> Nathalie Cadieux et al, Towards a Healthy and Sustainable Practice of Law in Canada: National Study on Health Determinants of Legal Professionals in Canada, Phase I (2020-2022)<\/em>, Sherbrooke (QC), Universit\u00e9 de Sherbrooke, 2022.<\/p>\n

[iii]<\/a> Voir par ex Canadian Bar Association, \u00ab CBA Well-Being\u00a0\u00bb, en ligne (page web): <cba.org\/our-impact\/initiatives\/well-being\/>.<\/p>\n

[iv]<\/a> Voir par ex Lydia Bleasdale et Andrew Francis, \u00ab\u00a0Great Expectations: Millennial Lawyers and the Structures of Contemporary Legal Practice\u00a0\u00bb (2020) 40:3 LS 376.<\/p>\n

[v]<\/a> Voir g\u00e9n\u00e9ralement Julianne Holt-Lundstad, \u00ab\u00a0Social Connection as a Critical Factor for Mental and Physical Health: Evidence, Trends, Challenges, and Future Implications\u00a0\u00bb (2024) 23:3 World Psychiatry 312.<\/p>\n

[vi]<\/a> Gillian M Sandstrom et Elizabeth W Dunn, \u00ab\u00a0Social Interactions and Well-Being: The Surprising Power of Weak Ties\u00a0\u00bb (2014) 40:7 Personality & Soc Psychology Bull 910.<\/p>\n

[vii]<\/a> Waldinger et Shulz, supra<\/em> note<\/em> i \u00e0 la p 86 (introduction du concept important de la sant\u00e9 sociale<\/em> et expliquant pourquoi celle-ci est tout aussi importante que la sant\u00e9 physique).<\/p>\n

[viii]<\/a> Meg Jordan, \u00ab\u00a0The Power of Connection: Self-Care Strategies of Social Well-Being\u00a0\u00bb (2023) 31 J Interprofessional Education & Practice 100586 \u00e0 la p 1.<\/p>\n

[ix]<\/a> Waldinger et Shulz, supra<\/em> note i \u00e0 la p 47, citant Julianne Holt-Lundstad, Timothy B Smith et J Bradley Layton, \u00ab\u00a0Social Relationships and Mortality: A Meta-Analytic Review \u00bb (2010) 7:7 PLoS Medicine e1000316. Voir aussi Julianne Holt-Lundstad et al, <\/em>\u00ab Loneliness and Social Isolation as Risk Factors for Mortality: A Meta-Analytic Review\u00a0\u00bb (2015) 10:2 Perspectives on Psychological Science 227.<\/p>\n

[x]<\/a> Voir par ex Ian H Stanley et al \u00ab Perceptions of Belongingness and Social Support Attenuate PTSD Symptom Severity Among Firefighters: A Multi-Study Investigation\u00a0\u00bb (2019) 16:4 Psychological Services 543.<\/p>\n

[xi]<\/a> Waldinger et Shulz, supra<\/em> note i p 256, citant Candyce H Kroenke et al, <\/em>\u00ab\u00a0Social Networks, Social Support and Survival After Breast Cancer Diagnosis \u00bb (2006) 24:7 J Clinical Oncology 1105. Voir aussi Ian H et al Stanley, supra<\/em> note x.<\/p>\n

[xii]<\/a> Voir par ex Lawrence S Krieger et Kennon M Sheldon, \u00ab\u00a0What Makes Lawyers Happy? A Data-Driven Prescription to Re-Define Professional Success\u00a0\u00bb (2015) 83 Geo Wash L Rev 554 aux pp 554\u201360..<\/p>\n

[xiii]<\/a> George E Vaillant, \u00ab Yes, I Stand by My Words, \u2018Happiness Equals Love \u2014 Full Stop\u2019\u00a0\u00bb (16\u00a0juillet\u00a02009), en ligne (blogue): <positivepsychologynews.com\/news\/george-vaillant\/200907163163>.<\/p>\n

[xiv]<\/a> Krieger et Sheldon, supra<\/em> note xii \u00e0 la p 579.<\/p>\n

[xv]<\/a> Patrick R Krill et al, \u00ab\u00a0Stressed, Lonely, and Overcommitted: Predictors of Lawyer Suicide Risk \u00bb (2023) 11:4 Healthcare 536 \u00e0 la p 8.<\/p>\n

[xvi]<\/a> \u00c0 l\u2019inverse, beaucoup trop d\u2019avocats et d\u2019avocates, plus particuli\u00e8rement les personnes qui s\u2019identifient comme femme \u2014 font face \u00e0 des contraintes les for\u00e7ant d\u2019abandonner leur carri\u00e8re en droit pour s\u2019occuper de leurs relations les plus importantes (voir Justin Anker et Patrick R Krill, \u00ab\u00a0Stress, Drink, Leave: An Examination of Gender-Specific Risk Factors for Mental Health Problems and Attrition Among Licensed Attorneys \u00bb (2021) 16:5 PLoS One e0250563.<\/p>\n

[xvii]<\/a> Cadieux et al, supra<\/em> note ii \u00e0 la p 353.<\/p>\n

[xviii]<\/a> Heidi S Kane et al, \u00ab\u00a0Mere Presence Is Not Enough: Responsive Support in a Virtual World\u00a0\u00bb (2012) 48:1 J Experimental Psychology 37 \u00e0 la p 37.<\/p>\n

[xix]<\/a> Michael Proffitt, Oxford English Dictionary<\/em>, Oxford, Oxford University Press, 2025, sub verbo<\/em> \u00ab\u00a0goodwill \u00bb, en ligne\u00a0: <oed.com\/dictionary\/goodwill_n?tab=meaning_and_use-paywall#2872835>.<\/p>\n

[xx]<\/a> Julie Sobowale, \u00ab Experience of Incivility Pervasive Among Ontario Lawyers: Toronto Lawyers Association survey\u00a0\u00bb (13 d\u00e9cembre 2023), en ligne (blogue): <lawtimesnews.com\/resources\/professional-regulation\/experience-of-incivility-pervasive-for-ontario-lawyers-toronto-lawyers-association-survey\/382235>.<\/p>\n

[xxi]<\/a> Voir g\u00e9n\u00e9ralement Lynda Collins, How to Succeed (and Stay Human) in Law School<\/em>, Toronto, Emond Montgomery, 2025 aux pp 67\u201368.<\/p>\n

[xxii]<\/a> Voir par ex Leena Yousefi, \u00ab The 4 Day Work Week at My Law Firm & Why it Makes Sense \u00bb (10 f\u00e9vrier 2010), en ligne (blogue): <ylaw.ca\/blog\/4-day-work-week-law-firm-ylaw-makes-sense-ylaw\/>.<\/p>\n

[xxiii]<\/a> Voir par ex Not Your Average Law Job<\/em>, \u00ab\u00a0We Don\u2019t do Average<\/em>\u00a0\u00bb, en ligne (page web): <notaveragelaw.com>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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